Finance, assurances, services immobiliers et de location (SCIAN 52-53) : Saskatchewan, 2024

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Faits saillants

• Selon le profil économique provincial réalisé par IBISWorld Canada, en 2023, l'industrie des services immobiliers de la Saskatchewan a augmenté de 1,6 %, avec un taux d'accroissement annualisé soutenu de 1,5 % de 2018 à 2023. L'industrie de la finance et des assurances a affiché une croissance plus vigoureuse, avec une augmentation annuelle de 2,6 % et un accroissement annuel de 3,3 % à partir de 2018. L'Enquête sur la population active de Statistique Canada indique que l'emploi en finances a atteint 23 096, tandis que celui dans les services immobiliers a diminué pour atteindre 5 317.
• Les salaires des travailleurs à temps plein dans le secteur de la finance, des assurances et des services immobiliers et de location de la province ont augmenté de 10,4 %, passant de 1 296,72 $ à 1 430,91 $ entre 2019 et 2023. Quant à ceux des travailleurs à temps partiel, ils ont connu une hausse notable de 30,2 %, passant de 404,15 $ à 526,48 $ au cours de la même période.
• Profitant des perturbations dans la chaîne d'approvisionnement mondiale, la Saskatchewan est devenue un fournisseur nord-américain clé de produits de base tels que le gaz naturel, le pétrole, la potasse et le blé, ce qui a stimulé la croissance et l'emploi dans ses secteurs financier et immobilier au-delà des tendances nationales.

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Au sujet du secteur

Composition et importance du secteur

Le secteur de la finance, des assurances et des services immobiliers et de location comprend deux sous-secteurs principaux. Le sous-secteur de la finance et des assurances comprend les entreprises qui effectuent des opérations financières et qui en facilitent l'exécution, telles que les banques, les autorités monétaires et les coopératives de crédit. Les compagnies d'assurance font également partie de ce sous-secteur. Quant au sous-secteur des services immobiliers et des services de location et de location à bail, il se compose d'entreprises qui vendent, louent et achètent des biens immobiliers.

En 2023, le sous-secteur de la finance et des assurances en Saskatchewan employait 15 145 équivalents temps plein (ETP), bénéficiant d'une croissance annuelle robuste de 3,5 %. De 2018 à 2023, le sous‑secteur a progressé de 8,5 %, contribuant de manière importante au PIB de la province, soit à hauteur de plus de 3,17 milliards de dollars canadiens. Cela représente une croissance de 2,6 % pour 2023 seulement, avec une augmentation annuelle moyenne de 3,3 % au cours des cinq dernières années.

Le sous-secteur des services immobiliers et des services de location et de location à bail a joué un rôle clé dans l'économie de la Saskatchewan en 2023, employant 4 860 personnes. Il a contribué au PIB à hauteur de 8,19 milliards de dollars canadiens, soit une augmentation de 1,6 % pour 2023 et une croissance annuelle moyenne de 1,5 % au cours des cinq dernières années. Si les prix élevés des produits de base se maintiennent, le secteur de la finance, des assurances et des services immobiliers et de location de la province devrait être en mesure de poursuivre sa croissance.

Répartition géographique de l'emploi

Selon l'enquête menée par Dun and Bradstreet en 2023, les entreprises du sous-secteur de la finance et des assurances sont concentrées sur le plan géographique, Regina (717), Saskatoon (592) et Prince Albert (76) étant les principales plaques tournantes. Le sous-secteur des services immobiliers et des services de location et de location à bail a une concentration semblable à Regina (474), à Saskatoon (476) et à Prince Albert (77).

Emploi (SCIAN 52-53) par région économique, Saskatchewan, 2023

Régions économiques, Saskatchewan	Emploi (x 1 000), 2023	Part de l'industrie (SCIAN 52-53) (%)
Regina-Moose Mountain, Saskatchewan	12,7	43,20 %
Swift Current-Moose Jaw, Saskatchewan	2,4	8,16 %
Saskatoon-Biggar, Saskatchewan	9,3	31,63 %
Yorkton-Melville, Saskatchewan	1,6	5,44 %
Prince Albert et Nord, Saskatchewan	3,4	11,56 %

Source: Statistique Canada, Enquête sur la population active

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Main-d'œuvre

Caractéristiques de la main-d'oeuvre

Source: Statistique Canada, Enquête sur la population active

De 2000 à 2023, dans le sous-secteur de la finance et des assurances de la Saskatchewan, l'emploi chez les jeunes hommes adultes a atteint un sommet en 2003, puis s'est stabilisé en 2023, tandis que l'emploi chez les jeunes femmes adultes, d'abord plus élevé, a atteint un sommet en 2003 et a diminué en 2023. L'emploi des hommes d'âge d'activité maximale est demeuré stable, avec une légère augmentation en 2022 et une baisse mineure en 2023. L'emploi des femmes d'âge d'activité maximale a toujours été plus élevé, enregistrant un sommet en 2008 et un léger déclin en 2023. Les tendances de l'emploi des personnes âgées étaient à la hausse pour les deux sexes, avec des pics en 2020 chez les hommes et en 2022 chez les femmes, suivis d'une baisse en 2023.

En ce qui concerne les emplois à temps plein, les jeunes hommes adultes ont connu une certaine instabilité, tandis que l'emploi des femmes a été plus constant, les deux groupes démographiques atteignant la stabilité en 2023. Les femmes âgées ont terminé l'année 2023 avec un plus grand nombre de postes à temps plein que les hommes. Les postes à temps partiel ont été nombreux chez les femmes d'âge d'activité maximale, atteignant un sommet au milieu de la décennie et diminuant en 2023. Les tendances de l'emploi dans le secteur indiquent une volatilité potentielle en raison de divers facteurs.

Dans le sous-secteur des services immobiliers et des services de location et de location à bail, l'emploi des jeunes hommes adultes a atteint un sommet en 2003, puis s'est stabilisé en 2020, le nombre de postes à temps plein atteignant son maximum en 2015. Aucune donnée sur les postes à temps partiel dans ce sous-secteur n'est toutefois disponible. L'emploi des jeunes femmes adultes a connu un pic en 2004, mais peu de données sont disponibles pour les années suivantes. L'emploi des hommes d'âge d'activité maximale a été stable de 2000 à 2023, une reprise de l'emploi à temps plein ayant été observée après une baisse en 2005. L'emploi chez les femmes de ce groupe d'âge a davantage varié, mais a atteint un sommet en 2023 avec des records constants en matière d'emploi à temps partiel. L'emploi des hommes âgés a augmenté, atteignant des sommets notables en 2017 et 2019, mais a chuté en 2023. Les données sur l'emploi à temps partiel sont rares, mais laissent entrevoir une augmentation potentielle. L'emploi chez les femmes âgées a augmenté avant d'atteindre un sommet en 2011, les chiffres fluctuant par la suite et la croissance de l'emploi à temps plein étant sporadique.

* Prix courants

Source: Statistique Canada, Enquête sur la population active

En examinant les données disponibles sur l'emploi à temps plein pour l'année la plus récente, soit 2023, on constate que les employés de sexe masculin âgés de 25 à 54 ans qui occupent un emploi à temps plein dans le secteur de la finance, des assurances et des services immobiliers et de location en Saskatchewan gagnent en moyenne 1 702,99 $ par semaine, tandis que leurs homologues de sexe féminin gagnent 1 301,56 $, ce qui représente une différence de 30,8 %.

Dans le groupe d'âge des 55 ans et plus, les hommes gagnaient 1 879,48 $ et les femmes 1 434,70 $, soit une différence de 31 %. Pour les employés à temps partiel en 2023, on ne dispose de données que pour les personnes âgées de 15 à 24 ans et on constate que les femmes gagnent en moyenne beaucoup plus par semaine (700,84 $) que les hommes du même groupe d'âge (936,11 $) dans le secteur de la finance. Cela représente un écart de rémunération de 25,13 %.

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Professions d'intérêt

Source: Statistique Canada, Enquête sur la population active, tableau personnalisé d'EDSC

Dans le secteur de la finance, des assurances et des services immobiliers et de location de la Saskatchewan, les perspectives d'emploi du Système de projection des professions au Canada (SPPC) pour les agents et courtiers d'assurance (CNP 63100) sont bonnes. On estime à 2 450 le nombre d'employés, dont 65 % sont des femmes. La majorité d'entre eux travaillent à temps plein. Les représentants en assurances et les représentants des ventes financières (CNP 63101 et 63102) ont également de bonnes perspectives d'emploi, avec une répartition équilibrée entre les hommes et les femmes ainsi qu'une prédominance du travail à temps plein.

Les analystes financiers et les analystes en placements (CNP 11101) ont des perspectives d'emploi modérées. Environ 1 100 personnes travaillent dans ce domaine, la plupart à temps plein, avec une répartition hommes-femmes de 60 % et de 40 %. Les agents en immobilier (CNP 63101) devraient avoir de bonnes perspectives d'emploi jusqu'en 2025, avec environ 1 700 postes, une représentation équilibrée des sexes, des emplois principalement à temps plein ainsi qu'un taux élevé de travail indépendant. Les agents de gestion immobilière (CNP 13101) ont des perspectives d'emploi modérées, avec près de 900 employés et une répartition presque équilibrée entre les sexes, la plupart occupant des postes à temps plein.

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Histoire récente

Les perspectives d'emploi dans le secteur de la finance, des assurances et des services immobiliers et de location de la Saskatchewan sont influencées par plusieurs facteurs. Du côté positif, on s'attend à ce que la croissance démographique annuelle de 1 % enregistrée par la province fasse augmenter la demande de services financiers et de logement, ce qui profite directement aux industries des services immobiliers et de location. De plus, un taux de croissance des entreprises constant de 0,3 % et les importantes contributions du secteur des services immobiliers au PIB révèlent un environnement économique stable qui pourrait favoriser la croissance dans le secteur de la finance, des assurances et des services immobiliers et de location. Les niveaux d'emploi élevés observés dans les secteurs qui complètent les activités liées à la finance, aux assurances et aux services immobiliers et de location, tels que ceux des soins de santé et de la fabrication, semblent indiquer un solide bassin de consommateurs, lequel pourrait nécessiter un plus grand nombre de services financiers, de produits d'assurance et d'opérations immobilières.

Toutefois, certains défis pourraient limiter la croissance de ces secteurs. Le modeste taux de croissance du PIB de 0,3 % pourrait être le signe d'une économie qui ne se développe pas rapidement, ce qui pourrait limiter le potentiel de croissance du secteur de la finance, des assurances et des services immobiliers et de location. La prédominance des industries d'extraction du pétrole et du gaz constitue également une menace, dans la mesure où elles pourraient attirer les investissements et les talents au détriment du secteur de la finance, des assurances et des services immobiliers et de location, limitant ainsi l'expansion de ce dernier. En outre, un taux de chômage de 6,2 % donne à penser qu'une partie importante de la population n'a peut-être pas la capacité financière d'investir dans l'immobilier ou d'acheter des polices d'assurance, ce qui pourrait freiner les perspectives de croissance dans ces domaines.

Étant donné que les tendances de l'emploi sont positives, avec un taux d'emploi élevé dans les secteurs complémentaires, et compte tenu de la répartition équilibrée de l'emploi entre les hommes et les femmes dans ces secteurs, il existe un potentiel de demande soutenue qui alimentera l'emploi futur dans le secteur.

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Prévisions d'emploi

Les prévisions du SPPC d'EDSC ainsi que les facteurs qui déterminent l'offre et la demande de main‑d'œuvre montrent que le secteur de la finance, des assurances et des services immobiliers et de location de la Saskatchewan connaîtra une croissance annuelle modérée de 0,79 %, ce qui correspond aux tendances nationales. De 2023 à 2025, les institutions financières de l'Alberta devront faire face à des changements sur le plan de l'économie, de la réglementation et des technologies.

Le SPPC prévoit que les secteurs de soutien, comme celui de la conception de systèmes informatiques, connaîtront un taux de croissance annuel de plus de 1,91 %. À titre comparatif, les services de gestion et de soutien pourraient connaître une croissance annuelle de 1,19 %, ce qui suggère l'existence d'un effet d'entraînement de la création d'emplois dans les services techniques et administratifs liés aux activités financières.

Tendance de l'emploi (SCIAN 52-53), Saskatchewan

Régions économiques, Saskatchewan	Emploi (x 1 000), 2023	Tendances de la croissance	Tendances de la croissance
Regina-Moose Mountain, Saskatchewan	12,7	Les données commencent et se terminent au même point (12,7) sur la période de cinq ans, avec un léger recul en 2020 et un redressement progressif par la suite. Cela témoigne d'une certaine résilience du secteur et d'un retour aux niveaux d'emploi initiaux en 2023.	increase
Swift Current-Moose Jaw, Saskatchewan	2,4	Après une légère baisse en 2020, on observe une reprise et une croissance régulières au cours des années suivantes. En 2023, l'emploi dépasse le niveau de 2019, ce qui révèle une tendance positive.	increase
Saskatoon-Biggar, Saskatchewan	9,3	Cette région présente une certaine volatilité. Après une légère augmentation en 2020, on observe une baisse notable en 2021, suivie d'une reprise en 2022, puis d'un retour au niveau de 2021 en 2023. Cela pourrait laisser supposer une certaine instabilité ou des changements cycliques de l'emploi dans le secteur.	decrease
Yorkton-Melville, Saskatchewan	1,6	La tendance est assez irrégulière, avec une hausse importante en 2020, une forte baisse en 2021, puis une augmentation substantielle en 2022 et une nouvelle baisse en 2023. C'est dans cette région que les fluctuations sont les plus marquées, ce qui pourrait être dû à divers facteurs externes ayant une incidence sur le secteur.	decrease
Prince Albert et Nord, Saskatchewan	3,4	La tendance montre une augmentation initiale jusqu'en 2021, suivie d'une diminution en 2022, puis d'un retour au niveau de 2019 en 2023. Cela témoigne d'une période de croissance, suivie d'une correction, avant que la situation ne se stabilise.	increase

Source: Statistique Canada, Enquête sur la population active

L'industrie des assurances de la Saskatchewan devrait poursuivre sa transformation numérique, avec pour objectif une plus grande personnalisation en ligne, une tendance qui prend de l'ampleur dans l'ensemble du Canada.

En raison des faibles taux hypothécaires et de l'aide gouvernementale pendant la pandémie, le secteur des services immobiliers et de location de la Saskatchewan a fait preuve de résilience malgré les défis économiques mondiaux, enregistrant une croissance régulière de la production et de l'emploi. Cependant, la croissance pourrait ralentir en raison de la hausse de l'inflation, des taux d'intérêt et d'une baisse potentielle de la demande de biens immobiliers. Si les dépenses de consommation et la demande de nouveaux logements sont les principaux moteurs de la croissance à court terme, les perspectives à long terme laissent entrevoir une modération en raison du ralentissement de la croissance de l'emploi et de l'impact du vieillissement de la population sur les habitudes de consommation. Ces tendances reflètent les modèles économiques canadiens plus larges observés au sein du secteur.

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Préparé par : Direction de l'information sur le marché du travail, Service Canada, région de l'Ouest du Canada et des Territoires (O-T)

Pour de plus amples renseignements, communiquez avec la Direction de l'information sur le marché du travail en suivant ce lien.