Perspectives d’emploi Aide-magasinier/aide-magasinière au Manitoba
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’aide-magasinier/aide-magasinière au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.
Débouchés au Manitoba
Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.
Perspectives au cours des 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les manutentionnaires (CNP 75101) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La demande pour cette profession est propulsée par le commerce ainsi que le transport et l'entreposage, qui sont actuellement soumis à des droits de douaniers et assujettis aux des cycles économiques.
- Parmi les grandes tendances dans cette profession, citons la robotique (robots autoguidés) et l'automatisation (véhicules guidés automatisés) pour l'emballage et la palettisation. L'apprentissage machine permet aux systèmes et aux robots d'apprendre et de s'adapter aux changements dans les entrepôts.
- Les emplois se trouvent principalement dans les régions du Centre-Sud, du Centre Nord et de Winnipeg.
Voici quelques faits saillants au sujet les manutentionnaires au Manitoba :
- environ 7 200 personnes occupent un poste dans cette profession
- les manutentionnaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- transport par camion (SCIAN 484) : 15 %
- autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 14 %
- commerce de gros (SCIAN 41) : 12 %
- fabrication de produits informatiques, électroniques et de composant électriques (SCIAN 334-335) : 9 %
- autre transport et entreposage (SCIAN 482-483, 486, 487, 493) : 9 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 86 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 14 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 64 % des manutentionnaires travaillent toute l'année tandis que 36 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des manutentionnaires sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 89 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 11 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 21 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 48 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 11 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 11 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
Ventilation par région
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Légende
| Région | Perspectives d’emploi |
|---|---|
| Région du Centre nord | |
| Région du Centre sud | |
| Région d'Interlake | |
| Région du Nord | |
| Région de Parklands | |
| Région du Sud-Est | |
| Région du Sud-Ouest | |
| Région de Winnipeg |
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
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